如何处理泡“病假”的员工？ 奇奇怪 2016年04月28日 有些员工工作积极性不高，明明身体健康，会到医院托关系找医生开个门诊病历，然后拿来请假，这样一来单位还要给他开病假工资和承担社保费用。 那么该如何处理泡“病假”的员工呢？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 心若一动泪便倾城 2016年04月28日 病假申请单上可对项目进行细化，如坐诊大夫的姓名、联系方式，医院的级别，各种病情是否需要制定定点医院等等。总之一句话，加大病假的申请难度。该不通过的就不要考虑人情，让大家知道，申请病假是很难的，并且还有被处罚辞退的风险。完善公司制度，这样泡病假情况就会慢慢减少。 回复 19 团子的泡泡 2016年04月29日 你是如何确定人家是泡病假呢？ 回复 19 1只不明真相的吃瓜群众 2016年04月29日 这样的事情很好解决 根据他的病假单联系相关医院和医生 必要时需要查看对方病例的 若贵单位有条件 可以建立员工看病协议 指定相关医院 回复 19
奇奇怪
2016年04月28日
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2016年04月28日
病假申请单上可对项目进行细化，如坐诊大夫的姓名、联系方式，医院的级别，各种病情是否需要制定定点医院等等。总之一句话，加大病假的申请难度。该不通过的就不要考虑人情，让大家知道，申请病假是很难的，并且还有被处罚辞退的风险。完善公司制度，这样泡病假情况就会慢慢减少。
你是如何确定人家是泡病假呢？