该方法是从其他公司学习来的，该公司1个月内，应聘人数800+绝大多数都是内推，面试通过试用期100+，最终留下人数80。希望能够帮到你。 1.公司招聘是公司保持活力的主要方式，招聘不能完全靠人力资源的几个人去完成，资源有限，时间消耗多，战线长。所以要发动全员招聘。 2.摆脱传统招聘方式，51job，智联，现场等等。 3.手机端招聘APP可以引进，缺岗管理层直接面对应聘者。 4.增加奖励机制，推荐就有奖励。如每人50，统计每天推荐人数，群红包，看运气，将招聘内推转换成娱乐，充分发挥群红包奖励制度。成功通过并最终留下来，还有固定奖励。 5.最后避免直系亲属。