很多时候面对强势的谈判对手是需要一些谈判的技巧，但作为HR，还需要在这个过程中先判断出对方是否是谈判对象，也就是对方是否是企业需要的人，一些应聘者会因为一些原因盲目的强势，而能力并不足够，面对这样的应聘者HR只用委婉表示等候企业的答复就可以了。如果能力足够，再运用谈话技巧重新掌握主动权。