HR为什么会问“你讨厌什么样的人”？这种问题该如何回答？ Louis 2016年05月10日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 十万个为啥小姐 2016年05月10日 HR问这样主观性很强的问题一般是为了了解应聘者的价值观和企业文化是否匹配，题主可以回答自己在工作过程中讨厌一些什么样的表现，比如没有时间观念的人，对工作不负责的人等等。最好不要涉及到私人生活，也不要一味的迎合企业，实话实说就好。 回复 6 xiaolin 2016年05月10日 我觉得问你讨厌什么样的人应该是在找匹配的员工。因为企业文化和价值观的匹配在面试过程中是非常重要的一环。所以这个问题的回答没有对错，只有匹配不匹配。如果真要回答的话，我的建议就是实话实说。 回复 6 牧野俊风 2016年05月10日 不需要直接回答，可以间接回答；主要还是关注你该会以哪种方式面对讨厌人 回复 6 职场相声 2016年05月10日 讨厌总是将负面情绪和个人感情带到工作中的人。首先这说明你是一个积极的人。而且不会因为个人感情影响到工作。很多领导看态度超过能力。 回复 25
Louis
2016年05月10日
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HR问这样主观性很强的问题一般是为了了解应聘者的价值观和企业文化是否匹配，题主可以回答自己在工作过程中讨厌一些什么样的表现，比如没有时间观念的人，对工作不负责的人等等。最好不要涉及到私人生活，也不要一味的迎合企业，实话实说就好。
我觉得问你讨厌什么样的人应该是在找匹配的员工。因为企业文化和价值观的匹配在面试过程中是非常重要的一环。所以这个问题的回答没有对错，只有匹配不匹配。如果真要回答的话，我的建议就是实话实说。