公司不会在所有职位招聘时都通过猎头公司，一般在以下三种情况中会选择，第一，这个职位是市场上非常紧缺的。因为这种职位所需要的人才往往市场上不多，一个人可能会收到很多公司的offer，所以通过一般招聘渠道难以招到，建议通过猎头公司。其次，非常着急的职位。因为新增业务需要或者是新增项目需要或者是离职空缺类的招聘会比较急，这个时候建议采用多渠道综合来招聘，而猎头也只是渠道的一种，但猎头推荐人才的速度更快且更精准，所以推荐猎头。第三，招聘高端职位，高端职位的招聘可以通过猎头，发挥猎头的优势，公司也足够承担招聘的成本。而基础职位的招聘HR通过一般渠道就可以实现。

这还真个好问题，值得好好探讨一下：

一、猎头能解决什么问题

我们通常对于猎头的理解就是给单位代为找人，但是往往不知道在背后猎头要做的大量工作，更不知道做猎头的辛苦，但是猎头能给我们解决什么问题呢？

1、找人，找到合适的人：这是猎头做基本的职责，这个我们不用多说。

2、扩宽我们的招聘供应渠道：这应该是多数单位考虑的根本出发点，就像题主所说的，在招聘过程中，人才来源渠道非常重要。

3、外脑咨询，这是很多单位忽略的：不要忘记了，好的猎头不仅仅是找人的高手，也是做人力资源的高手，对于人力资源在招聘中的很多资源利用会有独特的见解，大部分人都相信外来的和尚会念经这句话。

4、当然了，还有很多的作用，如：缓解招聘压力、提升人力绩效等等，这些就不多说了。

二、什么情况下使用猎头（一般是这样的）

1、新需求情况下使用（如新增区域、新开项目）

该种情况下，往往很难一时找到方向的，猎头将会是最为有效的解决方案。猎头会帮你找到解决的对策，并提供合适的人选。

2、单位苦于没有门路的岗位（需求紧但无人选来源）

对于单位内部一些比较紧缺但是又苦于市场上供应有限的或者是仅仅凭借单位的力量找不到候选人的，可以尽快找猎头帮忙，如果是想要尽快找到合适的候选人，要尽可能的告诉合作猎头明确的要求以及岗位注意事项。

3、特殊岗位

单位找猎头通常是想解决一些特殊岗位的招聘需求，比如市场、销售管理岗位、开发技术岗位等等，也就是我们通常说的在企业内部中上层岗位可以通过猎头来解决。

三、题主说到了成本太高的问题，在这里也简单说说：

1、这里说的成本估计就只能是支付给猎头的服务费了，很简单的道理，使用招聘渠道肯定是要付费的，试想：使用猎聘不给钱行吗？使用51不给钱行吗？下载简历不给服务费行吗？很正常的，这个感觉不用太紧张的。

2、成本真的高吗？

可能在一定程度上看，好多钱啊，一下子几万什么的，但是不要忘记了，人家给你找到了合适的候选人，候选人入职后带来的岗位效益可能比这个服务费会是高出很多的，这个可以通过公司内部的一些数据进行核算出来的，其实真正的核算下来就会发现，给猎头的成本不算事很高的，只是比我们常用的一些招聘渠道（51、智联等）的费用要略微高一些，关键是猎头解决了单位的实际需求，这才是最重要的。

问题回答完了，简单总结下：

不管在什么情况下使用猎头，付费是肯定的，不能因为使用猎头需要付费就感觉成本高什么的，要知道，我们单位需要的是什么，需要猎头解决的是什么，这才是主要的，别人帮我们解决问题，费用是肯定的，但是这个费用基本都是合理的，没有什么特殊的地方。平常心就好！