如果一家公司发展越来越好，是不是意味着员工的工资会越来越高？ MAStracy 2016年05月16日 如果一家公司发展的越来越好，是不是意味着这家公司员工的工资会越来越高，个人发展的空间也越来越大？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 一头囊哈去 2016年05月16日 理论上应该是这样没错，但也要综合行业情况和员工个人情况来看，公司发展越来越好当然是每一个员工希望的事情，在公司发展的同时，自己的能力也会得到相应的提升，契合公司发展需要，员工的个人发展空间也会扩大。 回复 21 nubess 2016年05月16日 从个人发展的空间来说确实有道理啊，那些从BAT出来的了，即使没什么能力，其他的公司都会抢着要。 回复 25 牧野俊风 2016年05月16日 能跟着企业成长，同时个人的能力也能跟上企业的发展的进度得到提升的话，一切都不是问题。当然了，对于那些只会打酱油，不能跟上企业发展的脚步的员工，只能自求多福了 回复 24 刘志明 2016年05月17日 这需要看公司的管理理念，“人”究竟在公司属于成本还是资源？如果认为“人”是成本，那你的薪酬就不会和公司同步增长，如果认为“人”是资源，公司才会在培养能力和调动积极性上加大投资。同时，公司的快速发展，对员工个人能力的要求会越来越高，如何跳出以往的“舒适区”，从而适应高速发展的企业要求，对职业人而言，也是一种挑战。 回复 37
MAStracy
2016年05月16日
MAStracy
2016年05月16日
理论上应该是这样没错，但也要综合行业情况和员工个人情况来看，公司发展越来越好当然是每一个员工希望的事情，在公司发展的同时，自己的能力也会得到相应的提升，契合公司发展需要，员工的个人发展空间也会扩大。
从个人发展的空间来说确实有道理啊，那些从BAT出来的了，即使没什么能力，其他的公司都会抢着要。
这需要看公司的管理理念，“人”究竟在公司属于成本还是资源？如果认为“人”是成本，那你的薪酬就不会和公司同步增长，如果认为“人”是资源，公司才会在培养能力和调动积极性上加大投资。同时，公司的快速发展，对员工个人能力的要求会越来越高，如何跳出以往的“舒适区”，从而适应高速发展的企业要求，对职业人而言，也是一种挑战。