同新手，只做一个交流，老板的要求比较模糊，但是招聘时还是需要有明确要求的，我的方法是根据岗位要求来定。最开始是筛选简历，从简历里挖掘技能相匹配的候选，不符合、没有亮点的简历就pass了。面试的时候会借鉴一些前辈的提问，适当用问题引导应聘者来展现自己，主要还是展现自己和应聘职位想符合的一面，如果展现不出来就只能pass了。如果遇到应聘者电话咨询面试结果，结果还没有出来就回复请稍等几天，如果出来了没有选上就回复不好意思我们有了更好的人选，如果选上了就可以告诉他了。同招聘小白，欢迎交流。

建议，首先根据自己的理解，划分一些合理的标准。比如，老板谈到两点，一是聪明，一是语言表达能力。你就需要自行去理解，老板眼中的聪明和语言表达能力究竟是什么意思，如果你无法理解，去观察一下核心岗位员工的表现。比如，从聪明角度讲，可以梳理一下，学习能力强，善于主动思考，能解决复杂难题等等之类的。

其次，根据你梳理的标准，准备一些结构性的问题，重点要让候选人描述其曾经经历过的事情，并由此来判断是否与公司要求匹配。千万不要问一些理论化的封闭式的问题。比如，请你谈谈你的优势，这其实就是个非常理论的问题。换一种问法，比如，你之前有几个同事，他们分别是如何评价你的，为什么这样评价，这就是让他描述行为了，就比较容易判断。对应梳理的标准，你可以设计一些问题，这些问题可以帮助你判断候选人的能力到底如何。

第三，每次面试前，一定要营造一个轻松的氛围，让候选人的心情放松下来。因此，一开始不要立马进入面试的状态，要拉拉家常，简单的聊聊兴趣，爱好，天气，交通，学习经历等等，让候选人以最佳的状态，展现自己的能力。

第四，做好每次面试的总结工作，结束后想想，自己在面试中有哪些地方做的不错，哪些地方做的还不够。对候选人来电，如果尚未作出决定，你就直接回复他，如果录用将直接联系，如未联系，说明不符合相应要求，但会进入公司人才库，待有合适的工作机会时，将主动联系等等。认人识人是一种技术，更是一种经验，只有不断总结，才能逐步提高，谢谢！