当领导就是要和稀泥吗？ ELogic 2016年05月19日 在我们看来手下A的错误已经是蛮重大的情况下，领导一般就会把大家集中起来，很温柔地说下次要注意了，就不了了之。 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 Wythe 2016年05月19日 当然不是了，如果A的错误是第一次犯，可以先单独找到A进行批评教育，并且需要他拿出改进的方案。如果错误已经重大到可以通报批评了，就可以开个会把大家集中起来，然后进行错误的纠正，并且其他同事下次再犯同样的错误。 回复 2 牧野俊风 2016年05月19日 领导不是要和稀泥，而是要保持一种平衡，而这个平衡是以企业利益、团队凝聚力、正当竞争为基础的 回复 2
ELogic
2016年05月19日
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当然不是了，如果A的错误是第一次犯，可以先单独找到A进行批评教育，并且需要他拿出改进的方案。如果错误已经重大到可以通报批评了，就可以开个会把大家集中起来，然后进行错误的纠正，并且其他同事下次再犯同样的错误。