私营企业中“是否属于管理或技术岗位”企业享有较大的自主权。第一，企业只要不违反劳动合同约定，在管理岗位与非管理岗位之间进行合法调岗，企业享有较大的自主权。第二，对于是否属于管理或技术岗位，企业可根据自身经营状况进行自主解释（自主解释不能超过社会的一般理解）。例如：“保安”岗位，一般的社会理解是非管理或技术岗位，但若是特种安保公司的贴身保安，用人单位解释其为“技术岗位”，则是企业自主解释的一种体现。第三，对于人事档案的转移调动，其实也是由企业人事管理部门进行操作的，劳动者本人无法保管自己的人事档案，说到底也是由用人单位说了算。

而在国有企业，则是本级或上级组织行使干部管理权限。