举几个问题，“公司对于我的加入希望能带来哪些改变？”“部门里会进行哪些培训？”“如果我没有进入贵公司，我还需要具备哪些能力”“与同行业相比，贵公司的核心竞争优势在哪儿？”etc

有一些关于公司的信息，能从网站上查到的就不要问了，简直是在浪费双方时间。问就要问能榨出干货的问题，不要为了取悦面试官而问一下假大空的问题，还是要根据你的实际情况问些有用的问题。如果之前没谈到薪酬，这个时候应该可以问一下，毕竟面试是双向选择，有些话说明白了好。