现在很多公司找实习的目的是选择应届生成为人才储备，通过实习来筛选人手，表现优秀的实习生毕业之后可以拿到正式的就业合同。但是也有很多公司找实习生就是为了找一些廉价而好用的兼职工作者，从事一些简单但是需要人手的工作。

实习生协议一定要签署，这是国家教育部的明文规定，很多企业都会采用教育部门统一制定的标准文档或者范本，另外协议一般会是一个三方协议（企业、学校、学生），形式上很类似毕业生就业协议。协议内容其他都是形式，但是涉及到工作时间、劳动报酬、责任处理等，是关键条款，学生本人需要仔细确认。

具体到这些关键条款的内容，有几个点可以参考：

1、实习期间是否可以享受公司的各种补，比如车补，餐补，通信补，一般企业没有，但是也有特别好的公司会有。

2、工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。

3、原则不加班，如果需要加班必须要有报酬。

4、如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

5、实习期间一般为5天工作制，如果是六天上班，必须有一天算加班。

6、请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。

7、实习期间，一般不能接受超过实习周期的长周期工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。

8、实习期间，有进行相关技术学习，尤其完成学业任务的权利，毕竟还是在上学，完成学业是关键，比如说毕业论文答辩、毕业设计答辩等等。