基本答案不是：世界那么大，我想出来看看。。。么？

标准的表达，比较客观的评价比较好，不太好的原因，比如说公司业务调整，组织架构调整，直接老板跳槽，公司裁员，撤销分公司或者业务单元等，这些很容易打听到的负面信息，一定要如实说，而且要放在最前面说。这是客观原因导致的，而且你提前说给人开诚布公感觉，并不会给你的面试减分。

如果涉及到一些主观原因，比如说，和直接老板处不好关系，同事之间内部斗争激烈，因为业绩不佳被淘汰，薪水不满意等等，这些减分的原因尽量不要说了，可以找一些看上去主观导致，但是实际上是客观原因的理由替换一下，比如说，办公室离家太远了，自己职业规划有变化，读了一段时间书准备换换工作方向了等等。

有一个屡试不爽的回答：原来公司的领导很不错，同事之间也比较团结，留下去非常有发展前景，但是无奈由于自身发展和经济原因的需要，选择了去迎接新的挑战。

  基本每次面试的时候都会被问到，而且也每次都会在面试时问别人。

简单总结，忌讳说，因为原单位的一些管理风格、业务发展、原领导的一些不良方式，不和谐的文化等等而离开。

我很喜欢之前的单位，从中我学到了blabla

但我因为个人发展原因blabla

先说下这个问题，扯淡的多，得到真实答案的少，所以扯淡的问题扯淡的回答。

针对不同的扯淡情况进行不同的扯淡回答：

1、想看你人际处理关系能力的：就说与同事、上级、公司如何相处的融洽，但是因为什么什么原因不得的与大家分开，分开的时候还吃了什么什么友情饭之类，这个原因最好是与你自己的家庭、公司方向性变动等有关；

2、想看你是如何看待物质的，说白了就是工资，虽然都知道工资是多多益善，但是还是要谦虚下，多扯扯淡，就说什么理想了、动力了、目标了、职业规划了之类的，扯淡也要扯的像样；

3、想看你工作能力的，就说你在什么情况下利用什么资源解决了什么问题，收到了什么效果，最好有一定的数据支撑，扯淡也要扯的有模有样；

4、如果是要看你的工作诚信问题，就说一些工作上如何处理的，得到了行业的、公司的、同事的如何如何的信任，但是因为公司的效益问题、产品问题等等也进行了整体的反思等等，不得不面对。

倒推一下这个问题：看看问这个问题的人是想干什么？这是主要的，搞清楚了再回答，才是最重要的，面试也是一种博弈，要看哪个更胜一筹。