给出一个行业普遍的薪资

针对这个问题我提出一些个人见解: 1、贵公司一定是有薪酬体系的，这个我估计除了董事长和总经理，其他人是没有权利去改变的，那么你也不用为难，如实去说就可以，在你的职权范围内提薪酬条件，不足以满足应聘者要求的，进入复式由老板定夺； 2、现在企业招人不容易，招到合适人选更不容易，一上来就跟你提条件的，不是牛人就是纸老虎，已基本薪资加绩效管理的方式，应聘者提出的薪资高于公司既定薪资，则加以绩效提成，是骡子是马拉出来溜溜，真真的勇者是不会担心这个问题的，都不敢提绩效的事就可以pass了； 3、谈判过程中，如果真的担心这个问题，建议先由应聘者提出薪资待遇，了解了应聘者的底线，能够更好的把控应聘者的心理预期； 4、还可以通过公司内部选拔、竞聘的方式解决这个问题，会减小公司的运营成本。 个人愚见，说的不对的地方还望海涵！