只有有信心，都要给个机会试试，每一个公司都想找到好的，但是也不能排斥面试不过关的。

这个问题问的有点大。 我建议实际面试时不用全部照搬理论知识，结合当时情况和面试目的，能用上多少是多少。 还有就是面试流程的打造，把从求职者到公司到离开，期间等待时如何安排，面试时如何进行，临走时说些什么，等等都规范好即可。