内部转岗直属领导不同意怎么办？ Colins嘻 2016年08月05日 在公司系统上提交了内部转岗的申请，我的基本条件都符合，对方也同意接收，就是自己部门的老大死活不同意怎么办？ 苦恼啊。 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 李成伟 2016年08月05日 内部转岗，对原有部门来说是一个不太好的事情，意味着原有人员的流失，需要另外寻找替代者。所以内部转岗虽然在公司体系内是一个合理合法的事情，但是对很多部门的领导来说还是挺敏感的，如果处理不当，不仅新部门去不了，原有部门也呆不下来，变成一个进退两难的结果，最后不得不离职。快点和你现老板好好沟通一下吧，认个错，并且保证能够安心干好现在的工作。 回复 55 牧野俊风 2016年08月07日 其实很简单，跟领导协商，找个人来接替你，或培养一个人来接替你 回复 24 Coyokun 2016年08月08日 发起转岗流程需要提前几个月和直属领导沟通，并且获得他的支持，这个在我们公司的转岗流程内都有明确规定，如果不提前沟通，转岗是有破坏性的，原有部门无法及时找到合适的候选人替代你的职位，当然无法支持你马上转岗。 回复 23 中视尚购股份有限公司 2016年08月23日 从某种意义上说，一般调岗是无法继续胜任目前的岗位，但是你说的原领导不同意，是不同意你离开他的部门，还是不同意你继续在这家公司？ 回复 18
Colins嘻
2016年08月05日
Colins嘻
2016年08月05日
内部转岗，对原有部门来说是一个不太好的事情，意味着原有人员的流失，需要另外寻找替代者。所以内部转岗虽然在公司体系内是一个合理合法的事情，但是对很多部门的领导来说还是挺敏感的，如果处理不当，不仅新部门去不了，原有部门也呆不下来，变成一个进退两难的结果，最后不得不离职。
快点和你现老板好好沟通一下吧，认个错，并且保证能够安心干好现在的工作。
发起转岗流程需要提前几个月和直属领导沟通，并且获得他的支持，这个在我们公司的转岗流程内都有明确规定，如果不提前沟通，转岗是有破坏性的，原有部门无法及时找到合适的候选人替代你的职位，当然无法支持你马上转岗。