因为谁都不完美，而面试企业要求又很高，面试官又很挑剔，遇到专业的面试官总能够在和你的沟通之中找到你的不足，其实找工作不断面试和找投资不断接受投资人检验一样，都是特别具备挑战性又能够获得成长机会的关键时刻，多找找自己的问题不是一件坏事情。

因为面试的时候，面试官更易指出我们的不足

分析自己的不足需要借助他人眼光，尤其是在相对权威的人那里，被指出不足更加会让自己信服，这是一个有趣的借助外力的心理游戏。在很多公司需要借助外部顾问来支出内部问题，很大的原因也是需要外力让内部人士信服。

心态使然，平时很多问题就存在，但是未必能够被自己接受，但面对找工作这样的压力，可能很多问题都会被直视了。