非正常离职的原因是什么比较重要。如果是因为违反公司规定，被开除或者劝退，则需要做好违规的相关证据收集和整理，并且做好离职沟通，能够将可能发生的隐患及时做预案准备。如果是被绝对挖角或其他原因，则需要做好竞业调查，以及相关安全预案，放置公司机密泄露，核心资源受损等。

HR应该做好员工离职沟通，及时为公司扫雷，排除包括人事纠纷在内的各种隐患。