不得人心的领导带的团队，我是不是应该离开了？ Beacher 2016年08月19日 一个管理者让有问题的下属自动离职，只是为了不让自己受牵连。这样管理者是不是太差劲了？他不去检讨自己的管理方式方法，一味去欺压下属，搞得团队人心尽失，业绩原本是团队的老人做出来的，但是现在不仅有问题的下属被逼走人，连有战功的老人也寒心走了。这样的团队我是不是也应该离开了？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 里面 2016年08月19日 团队必须同心同行，有共同的方向，除掉不同方向的，我觉得是必须的 回复 26 里面 2016年08月19日 反正东家不做做西家，找个有兴趣的 回复 35 Nicole 2016年08月19日 跟着这样的管理者是浪费时间和生命，优质管理者最大的特点之一就是能够抗事，能够承担自己应该承担的责任，只知道推卸责任的管理者，一定会让人寒心，老人都走说明了问题，他们应该是绝望了。 回复 20 牧野俊风 2016年08月20日 两个选择:1、你把他干倒，你上 2、打包，你走人 回复 0 上帝冒牌 2017年06月05日 他们职业总经理，可能是没办身份证，将发工资得3000款 回复 0
一个管理者让有问题的下属自动离职，只是为了不让自己受牵连。这样管理者是不是太差劲了？他不去检讨自己的管理方式方法，一味去欺压下属，搞得团队人心尽失，业绩原本是团队的老人做出来的，但是现在不仅有问题的下属被逼走人，连有战功的老人也寒心走了。这样的团队我是不是也应该离开了？
Beacher
2016年08月19日
Beacher
2016年08月19日
跟着这样的管理者是浪费时间和生命，优质管理者最大的特点之一就是能够抗事，能够承担自己应该承担的责任，只知道推卸责任的管理者，一定会让人寒心，老人都走说明了问题，他们应该是绝望了。
他们职业总经理，可能是没办身份证，将发工资得3000款