业务部门经理擅自口头辞退员工，未和HR部门沟通，企业该如何做？ HIEIMST 2016年09月11日 业务部门经理擅自口头辞退员工，未和HR部门沟通，而仲裁机构却认定企业是非法解雇，企业该如何做？业务部门的经理经常给HR埋雷，真是忍无可忍了。 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 张状士 2016年09月11日 这件事已经无挽回的地步，只能以后做防范。至于部门经理和HR的之间的矛盾只能公司内部协调，这个没法给你专业的建议。但从法律中，可在《劳动合同》中设置条款来防范：为维护乙方的劳动权利，在任何情况下，甲方解除乙方的劳动合同的意思表示仅且只唯一通过盖有甲方公章的《解除劳动合同通知书》的形式进行。其他任何形式的解除均不对乙方产生任何效力，乙方亦确认，其他形式的解除行为不作为甲方的真实意思表示，不对甲方产生法律效力。同时在公司规章制度中应当对这种行为进行明确，甚至可以作出惩戒条款。 回复 1 55 HIEIMST 2016年09月14日 是的，确实是个大坑已经掉进去了，后面尽量亡羊补牢了 回复 0 黑点先生 2016年09月12日 协调业务部门遵守HR的流程，如果擅自处理员工入职和离职，则需要承担非常严重的后果。 回复 47 骆落洛 2016年09月13日 直接找老板沟通，看是否能够在人事权上收回到老板手里，业务部门领导要招聘或者辞退人手，都必须提交统一的申请，由老板会同HR参考业务部门的意见一起来决策。 回复 50 昔昔 2016年09月22日 擅自辞退员工，会使员工有怨气，容易产生报复心理，从而对企业雇主品牌形象会有负面影响 回复 17
HIEIMST
2016年09月11日
HIEIMST
2016年09月11日
这件事已经无挽回的地步，只能以后做防范。
至于部门经理和HR的之间的矛盾只能公司内部协调，这个没法给你专业的建议。
但从法律中，可在《劳动合同》中设置条款来防范：为维护乙方的劳动权利，在任何情况下，甲方解除乙方的劳动合同的意思表示仅且只唯一通过盖有甲方公章的《解除劳动合同通知书》的形式进行。其他任何形式的解除均不对乙方产生任何效力，乙方亦确认，其他形式的解除行为不作为甲方的真实意思表示，不对甲方产生法律效力。
同时在公司规章制度中应当对这种行为进行明确，甚至可以作出惩戒条款。
协调业务部门遵守HR的流程，如果擅自处理员工入职和离职，则需要承担非常严重的后果。
直接找老板沟通，看是否能够在人事权上收回到老板手里，业务部门领导要招聘或者辞退人手，都必须提交统一的申请，由老板会同HR参考业务部门的意见一起来决策。