关于怀孕请假的问题 昔昔 2016年09月22日 公司有个员工检查出怀孕了，因前三个月比较重要，所以突然提出要请假一个月，因为这个情况之前公司没有前例，担心有了这次会对其他员工造成不好的影响，但是因该员工平时表现还可以，直接拒绝又怕伤了她的心，不知道应该怎么处理呢？求各位大神支支招～ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 Philip 2016年09月22日 怀孕员工请假的问题很敏感，确实需要慎重处理。不过我觉得恰恰相反，合理的处理怀孕员工的请假问题，反而能够在其他员工这里产生好的影响，能够让大家觉得公司很有人情味。 回复 160 牧野俊风 2016年09月22日 如何没有什么特别事情，建议批准。现在企业管理更多的是人性管理，需要人性关怀 回复 7 张状士 2016年09月22日 凡事必有解决之道。首先，法律中基本上没有针对怀孕前三个月的假期有特殊规定。（这不是说给你听的，是让你说给她听的）唯一能靠上边的假期只有保胎假，但绝大部分单位对保胎假都是按病假处理的。其次，如果你想给她一个月假，又不想给其他员工太多负面影响的话，建议将该员工该休未休的假期补到这一个月内。比如，婚假、年休假、节假日（刚好国庆）。尽量减少无理由的请假的天数，剩下的算病假和事假吧。最后，注意按公司规章计算工资。希望能给你提供些解决思路。 回复 144
公司有个员工检查出怀孕了，因前三个月比较重要，所以突然提出要请假一个月，因为这个情况之前公司没有前例，担心有了这次会对其他员工造成不好的影响，但是因该员工平时表现还可以，直接拒绝又怕伤了她的心，不知道应该怎么处理呢？求各位大神支支招～
昔昔
2016年09月22日
昔昔
2016年09月22日
怀孕员工请假的问题很敏感，确实需要慎重处理。不过我觉得恰恰相反，合理的处理怀孕员工的请假问题，反而能够在其他员工这里产生好的影响，能够让大家觉得公司很有人情味。
凡事必有解决之道。
首先，法律中基本上没有针对怀孕前三个月的假期有特殊规定。（这不是说给你听的，是让你说给她听的）唯一能靠上边的假期只有保胎假，但绝大部分单位对保胎假都是按病假处理的。
其次，如果你想给她一个月假，又不想给其他员工太多负面影响的话，建议将该员工该休未休的假期补到这一个月内。比如，婚假、年休假、节假日（刚好国庆）。尽量减少无理由的请假的天数，剩下的算病假和事假吧。
最后，注意按公司规章计算工资。
希望能给你提供些解决思路。