公司初创阶段给员工设置工资比同行业公司高一些？
公司初创阶段给员工设置底薪跟绩效要不要比同行业公司高一些？以此来吸引人员入职并且提高积极性。尤其对于营销人员，初期打市场难度比较大，如果给的底薪绩效跟已经有规模有市场占有率公司的一样，对他们是不公平的？ 如果要调节工资，调节底薪还是提成？如果不需要变动，为什么？
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公司初创阶段给员工设置底薪跟绩效要不要比同行业公司高一些？以此来吸引人员入职并且提高积极性。尤其对于营销人员，初期打市场难度比较大，如果给的底薪绩效跟已经有规模有市场占有率公司的一样，对他们是不公平的？ 如果要调节工资，调节底薪还是提成？如果不需要变动，为什么？
初创公司的整体薪酬肯定会比一般公司要高一点，虽然有期权股权，但是整体来说初创公司的这些长期激励并不是很有吸引力，还是要靠现金酬劳来吸引人才。营销人员的薪酬结构肯定也要比一般企业要更加稳健一点，底薪要更加高，提成比率也要高，否则真的很难让这些员工能够稳定下来。这是初创企业必须支付的启动成本。
如果要调节工资，建议调节提成，提成代表绩效，也就是超额或者不足部分酬劳的奖励或者抵扣，底薪是对一个人工作付出的基本承诺，代表收入的稳定性部分，所以不建议动。