怎么加快对新岗位新工作的掌握？ 砖头哥葛颛 2016年10月12日 又到公司轮岗季节，很担心换到完全不熟悉的岗位上，所以在了解怎么快速进入新工作状态，求高人指点。 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 夏天马尾 2016年10月12日 向老同事悉心求教是最好的办法，很多采用导师制度的企业，导师和新员工结伴互助的方式，能够大幅度提高新手上岗的速度，并且提供非常详细的岗位文档制度，大部分公司在新手接手的时候都可以有据可查，这些方法都能够有效地解决新岗位的快速适应工作。 回复 38 隹隹又一 2016年10月13日 新岗位到岗之后做一个按照轻重缓急的优先级列表，根据重要且紧急的清单，安排一个学习计划，以最优先的方式去了解目前正在进行的，且进度很紧张的项目，以此优先的方式，去学习和自己岗位相关的中期项目，了解涉及自己项目。另外也留着时间去学习团队文化、组织纪律等软性的知识，以快速融入组织。 回复 53 凡人歌Maggie 2016年10月16日 内部请教比较快，找到岗位之前的那个同事，搞搞私人关系，多说一些好话，对方一定会不吝指点，只有有他的指点作为线索，你就会节省很多时间。 回复 38 uk798798 2016年11月05日 找到主管此项工作的领导，让前岗位员工做好工作交接，最好在岗带两天，交接岗位的话一定要前岗位前辈告诉漏洞在哪怎样去规避风险，就是几点窍门注意事项 回复 21
砖头哥葛颛
2016年10月12日
砖头哥葛颛
2016年10月12日
向老同事悉心求教是最好的办法，很多采用导师制度的企业，导师和新员工结伴互助的方式，能够大幅度提高新手上岗的速度，并且提供非常详细的岗位文档制度，大部分公司在新手接手的时候都可以有据可查，这些方法都能够有效地解决新岗位的快速适应工作。
新岗位到岗之后做一个按照轻重缓急的优先级列表，根据重要且紧急的清单，安排一个学习计划，以最优先的方式去了解目前正在进行的，且进度很紧张的项目，以此优先的方式，去学习和自己岗位相关的中期项目，了解涉及自己项目。另外也留着时间去学习团队文化、组织纪律等软性的知识，以快速融入组织。
内部请教比较快，找到岗位之前的那个同事，搞搞私人关系，多说一些好话，对方一定会不吝指点，只有有他的指点作为线索，你就会节省很多时间。
找到主管此项工作的领导，让前岗位员工做好工作交接，最好在岗带两天，交接岗位的话一定要前岗位前辈告诉漏洞在哪怎样去规避风险，就是几点窍门注意事项