从自己角度出发，看看自己做某项工作是否开心，是否觉得时间过的很快？

从其他人角度出发，看看自己做某项工作，领导是否开心，同事是否满意，合作是否进行的很顺畅……

1、开心最重要。如果你做一份工作，不开心，郁闷，每天早上醒来就恨不得自己没有醒……你肯定不适合做这项工作。

2、你是否自从从事这份工作后，从来没有升职加薪？如果答案是yes。你不适合。

3、你的工作中，是否经常有人对你说“其实你应该……”？答案是yes，你不适合。

4、你的同事是否不喜欢你，而且不喜欢你的原因是因为他们总是要不断地来帮你擦屁股？答案是yes，你不适合。

5、如果你还没有加入这项工作中，那么，你需要考量自己是否具备这项工作需要的技能？答案是yes，可能你适合。

6、如果你具备这项工作需要的技能，你可以去跟直接负责人聊聊，对方如果给你yes的答案，可能你适合。

7、试试看？

首先当然是兴趣，如果你的工作吸引你，你也可以有动力去更好地完成它，但兴趣又恰恰是最难的，很多人的工作都并非是自己的兴趣，因此就有了第二点，你擅长的是什么，如果你天生就是一个不善言语的人，那么营销的工作显然就不适合你。当然，工作也是锻炼你的机会，你也许可以通过工作获得一种新的技能。所以不管适合不适合，如果你已经在做某个工作，就不要放弃了，因为它也许会给你带来惊喜。

楼主，你们公司每年不考核的吗？

我个人觉的还是喜欢不喜欢，开心不开心吧？

打个比方说，人和工作之间最好有点恋爱关系，而非权益性夫妻……这是我看过的某个小说里的话，深以为然

这样才能熬一辈子

如果你真的适合做某项工作，你会形成一个良好的气场，其中有三个要素：

喜欢这个工作，从中真的得到了一些乐趣，哪怕只是一点；做起来相对得心应手很有感觉；大家反馈和你从中获得的物质或者心理回报也不错——这就是个良性循环。

即使有挫折，这三种感觉中至少有一种还存在。

如果这三种感觉都没有，那就考虑换换工作吧。

让我来，确定自己到底适合做什么说难也难，说简单也简单，首先找出你的特长和兴趣，比如你沟通能力特好，能分分钟跟陌生人打成一片，而你的兴趣又是做一些跟与人沟通相关的工作，这就是一个比较好的基础。正如你自己认识的，自己喜欢的未必合适，还拿与人沟通为例，其实很多职业都需要与人沟通能力，但这些职业同时更需要其他能力，比如记者（至少你的文字功底要好）、律师（拿到从业资格是基础，至少你的口才要好，逻辑能力要强）、心理咨询师（拿到从业资格是基础，至少你的心理素质过硬）……就算是销售、客服人员也都需要一些其他方面的能力，比如耐性、比如认真等等。

但是，从事一项职业仅仅具备相应的能力还不够，你还要有非他不可的决心，不要轻易放弃也不要被其他不相干的选择诱惑，这样如果你幸运，能遇到一个职业和人生导师，你所从事的工作真的就会有飞一般的感觉。

先认识你自己吧，骚年。

可以做一个能力分析和评估。

长期从事招聘工作，让我有机会和无数优秀人才交流。其实，这些优秀人才中抱有“职业和兴趣无关”的想法的人占多数，其中不乏著名商学院毕业生和企业高管们。我们平时可以看到身边很多职业“怨妇怨夫”，一边抱怨自己的工作，一边不得不为了薪水打工。当一个人从事一件自己并不喜欢的工作，他的能量无法得到充分发挥。 对自己， 对企业都是一种资源浪费。

我们中国人从小受到的教育就是“干一行， 爱一行。”“工作不能凭兴趣。”而很少有人启发我们思考， 我是谁， 我喜欢做什么，我有什么特点特长？当我面试求职者时，会花很多时间试图了解申请人的兴趣。比如，“在你所从事过的工作里，哪段经历最让你难忘？为什么？”“做哪类事情的时候，你感觉不费吹灰之力而别人做起来却相当痛苦？”当他们娓娓到来时，我会关注他们的身体语言。当讲到兴奋之处，他们的眼睛放光，表情生动，甚至手舞足蹈。即便是内向的人 也展现滔滔不绝一面。然后，我让他们反思这个过程，为什么当时会有如此自然而然的激动的表现。这种反思往往让他们自己都感觉诧异，然后这种诧异转为惊喜。 瞬间，他们似乎悟道，原来自己的确有潜在的倾向和内在的兴趣。抛弃假设，聆听自己。