在法律上看派遣员工不能算作公司的正式员工，只能用于临时性、辅助性、替代性的岗位，且总人数不得超过公司总人数的10%。

从这些特征来看，很多岗位都不能作为派遣员工来处理，比如说常见的软件开发项目，呼叫中心开发项目等。

在所得税法中，可以参考关于应付职工薪酬核算的内容，

劳务派遣应该是属于职工薪酬的披露内容，符合一定条件劳务派遣可以计入工资薪金，相应的按工资薪金代缴个税。

劳务派遣只是用工的一种形式，在会计上应该计入职工薪酬中。若为纯粹的外包业务，则不应计入职工薪酬。