带薪拉Shi是否合算？ mandypeng 2015年04月15日 呃……思考良久，未有结论！ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 酷酷的维维 2015年04月15日 楼主你想多了 回复 22 天使爱米粒 2015年04月15日 老板：亏了！员工：赚了！ 回复 24 郭凤军 2015年04月15日 老板不解决员工的问题，员工就无法解决老板的问题！你猜谁合算？ 回复 24 木沙江.沙地尔 2015年04月15日 这问题真是醉了，谁还没工作时间拉过shi 回复 23 鼻尖顶个球 2015年04月15日 你在这里问这个问题你老板造么？ 回复 24 小赵就是小赵 2015年04月15日 这要从工作效率上来考虑。如果老板不让员工带薪拉Shi，是否有利于提高员工的工作效率？答案是否。只有在尽情拉好shi，心理生理上都得到了极大的愉悦后，工作效率才有可能得到提高。所以，在单位时间的产出上，应该让员工愉悦地放心地拉Shi。而对于员工来说，带不带薪，你都得拉Shi。不是吗？ 回复 23 肖申克的扁担 2015年04月15日 楼主打算带薪拉多久的shi？ 回复 23 雪草人PRWR！ 2015年04月15日 合算！快去拉粑！ 回复 23 肖动动 2015年04月15日 楼主这个问题提得好！带薪拉Shi是一个非常严肃，非常值得探讨的问题，它涉及到企业管理的方方面面。首先，拉Shi这件事情属于员工的私人问题。是否允许员工在工作时间解决私人问题，这是考验企业管理的大问题。我认为，一个能给予员工自主灵活处理私人问题的时间的公司，才能算得上再考虑人性化管理。而那种严格区分“工作时间”和“私人时间”的管理方式，事实上已经落后了。其次，既然谈到人性化管理，那么，就不能把员工限制在8小时、7小时都在工作状态中。我记得曾经流行过一段时间的军事化管理，严格多少时间吃饭，多少时间上厕所……（我不是特指富士康）最后，对于员工的精神健康都造成了极大的损害。效率不是以时间长短来计算的。我想，现在很多人都很清楚这个道理了。综上，所以一个好的公司不仅要允许带薪拉Shi，还要营造出愉快轻松的拉Shi文化。蹲坑大小是否，卫生纸是否配备到位，厕所环境是否清洁舒适……可以适度学习一下Google的厕所设置。所以千万不能轻易把这个问题当作无聊的笑话，如果员工开始产生“是否合算”的念头，管理者可能需要思考一下自己是否在管理上有所缺失。 回复 39 蝼蚁的烦恼 2015年04月15日 Oh，那便秘的不是赚翻了！！ 回复 23 章缉鸿 2015年04月15日 肥水不流外人田啰？ 回复 23 神问答鉴定所 2015年04月15日 鉴定完毕！ 回复 23
mandypeng
2015年04月15日
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2015年04月15日
楼主你想多了
老板：亏了！
员工：赚了！
老板不解决员工的问题，员工就无法解决老板的问题！你猜谁合算？
这问题真是醉了，谁还没工作时间拉过shi
你在这里问这个问题你老板造么？
这要从工作效率上来考虑。
如果老板不让员工带薪拉Shi，是否有利于提高员工的工作效率？答案是否。只有在尽情拉好shi，心理生理上都得到了极大的愉悦后，工作效率才有可能得到提高。
所以，在单位时间的产出上，应该让员工愉悦地放心地拉Shi。
而对于员工来说，带不带薪，你都得拉Shi。不是吗？
楼主打算带薪拉多久的shi？
合算！快去拉粑！
楼主这个问题提得好！带薪拉Shi是一个非常严肃，非常值得探讨的问题，它涉及到企业管理的方方面面。
首先，拉Shi这件事情属于员工的私人问题。是否允许员工在工作时间解决私人问题，这是考验企业管理的大问题。我认为，一个能给予员工自主灵活处理私人问题的时间的公司，才能算得上再考虑人性化管理。而那种严格区分“工作时间”和“私人时间”的管理方式，事实上已经落后了。
其次，既然谈到人性化管理，那么，就不能把员工限制在8小时、7小时都在工作状态中。我记得曾经流行过一段时间的军事化管理，严格多少时间吃饭，多少时间上厕所……（我不是特指富士康）最后，对于员工的精神健康都造成了极大的损害。效率不是以时间长短来计算的。我想，现在很多人都很清楚这个道理了。
综上，所以一个好的公司不仅要允许带薪拉Shi，还要营造出愉快轻松的拉Shi文化。蹲坑大小是否，卫生纸是否配备到位，厕所环境是否清洁舒适……可以适度学习一下Google的厕所设置。
所以千万不能轻易把这个问题当作无聊的笑话，如果员工开始产生“是否合算”的念头，管理者可能需要思考一下自己是否在管理上有所缺失。
Oh，那便秘的不是赚翻了！！
肥水不流外人田啰？
鉴定完毕！