找外包需要慎重，尤其是人事这样涉及身份信息等敏感内容的，通过外包企业数据层层流转，确实很容易造成信息泄露问题，处理不当容易对在地员工造成伤害。

代缴当然是明智的选择，首先你无须在异地员工所在的城市开立社保账户，就实现为本地员工在当地缴纳社保的，目标，而员工在属地缴纳社保，可以保证员工待遇享受的最大化、最便捷。

其次，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，比如社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，另外，因为社保政策的频繁变更（比如缴纳的比例的不定期调整、每年基数的申报等等），最后，社保管理也需要后期维护，不然很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。因此缴纳和管理社保并不是一次性的，而是日常化的，如果为了几个本地员工，浪费大量的精力收集本地的社保政策和缴费基数等信息，对企业来说有点不值当。

因此找本地公司代缴社保，可以节省成本，减少人员开支。而大型企业做代缴社保，可以让管理者在企业的经营上投放大量精力，不用为做社保这种费时费力，手续性极强的事情绊住手脚。

异地代缴不如本地缴纳的管理来得方便，如果外地员工数量不是很多的话，现在社保转出也很方便，员工如果离职，则可以全额社保曲线并迁移至外地。