不是个案，也不是企业没有容忍度，而是确实不好找。总监以上的还不能完全算是高管，个人觉得总监和总监以上这样属于中层偏上的人是最不好找的，不仅是对上负责的问题，更加重要的是能够对下也有信服力。员工尤其是一线员工对直接领导的要求是非常苛刻的，首先得个人能力信服，人品也要OK，再着要有管理经验和专业经验，员工如果对领导不满乃至用脚投票，消极代工或者离职，对整个公司的特别大。对上负责也是很辛苦的事情，一般的企业带头人都非常有个性，个人化思维和偏好比较多，作为中高层总是需要将这些个性化的想法落实到位，转化为切实可行的执行方案，这对理解力和情商要求都很高，如果不能获得企业主的信任和认可，则中高层的地位就岌岌可危，走人是迟早的事情。汉堡包的夹层最不好干，压力山大，收入也未必能够完全匹配，真有实际能力，很多人宁可自己做小企业主也不想受罪。

一两个星期不太正常，三个月都不能转正也不正常，如果都是被动的，感觉你们公司对高管太苛刻了，如果两个星期就主动走了，则是可能是对贵公司的文化或者高层不认可。新任高层的适应时间和公司规模有关系，大公司的中高层面对的复杂程度是比较高，之前公司（数千人的大企业）的高管一般会适应半年左右时间然后才开始各种“发力”。

马云说，人走无非两个原因，要么钱给少了，要么受委屈了。两周就离开的高管，应该能用这两个原因的一个来解释，不能转正的不好解释，能力不行还是要求太高，都是公说公有理的事情。