到底抛出多大的诱惑，才愿意降职降薪跳槽 草虫鸣 2016年11月24日 这类跳槽的人员，往往待不长久。他们愿意降低条件跳槽，工作会带一种傲气。每个公司升职加薪也有一套制度，并不很容易进行。这个怎么处理比较好。 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 xiaolin 2016年11月25日 降职降薪跳槽过来，如果是为了更好的成长前景（比如去创业公司），不在乎短期的利益是很正常的，抑或是为了改行，愿意付出换行的代价而进入一个新的行业，还有就是进入一个企业文化很强，或者领导很有魅力的企业，跳槽的人愿意接受文化和领导魅力的“折价”。但是如果没有足够理由这样做会很容易让人费解了，有可能是商业间谍，进入公司就是为了搞清楚商业模式然后另有企图。 回复 20 牧野俊风_164661 2016年12月01日 抓住他们的痛点，为他们勾画美好的未来，为他们提供一个良好的施展才能的平台。当然你的个人魅力是关键 回复 2
草虫鸣
2016年11月24日
草虫鸣
2016年11月24日
降职降薪跳槽过来，如果是为了更好的成长前景（比如去创业公司），不在乎短期的利益是很正常的，抑或是为了改行，愿意付出换行的代价而进入一个新的行业，还有就是进入一个企业文化很强，或者领导很有魅力的企业，跳槽的人愿意接受文化和领导魅力的“折价”。但是如果没有足够理由这样做会很容易让人费解了，有可能是商业间谍，进入公司就是为了搞清楚商业模式然后另有企图。