面试电话邀约的技巧 恋空 2017年02月05日 打面试邀约的时候，如何给求职者设卡，让他觉得我们的职位是很抢手的？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 肖邦 2017年02月06日 我是觉得设卡或者让对方感觉职位很抢手倒是不一定，不宜让对方有太高的预期造成和实际的落差，无非是要提高参加面试的应聘者的到场率，避免在邀约面试的时候就造成对方对职位的不确定，而不能按时到面试现场接受面试。具体技巧个人感觉如下：1、敏感内容，薪酬福利等具体数字，汇报关系等具体情况，不在电话内沟通，一定要告诉对方面谈。2、面试信息电话内尽量简要说，详细内容以邮件为准。3、不做任何的非客观描述，比如说评价，电话沟通以基本事实描述为准。4、在面试时间和流程上不做弹性选择，让对方有一个有限的选择，但是还是以公司的面试安排为准。当然，你本身如果是一个特别厉害的面试官，这些都不是问题，电话沟通的感觉和尺度都在你的轻松驾驭范围内。 回复 34 GuyGaoKing 2017年02月07日 玩这种套路有什么用？照进去不满意没过完试用期就跑了 回复 14
我是觉得设卡或者让对方感觉职位很抢手倒是不一定，不宜让对方有太高的预期造成和实际的落差，无非是要提高参加面试的应聘者的到场率，避免在邀约面试的时候就造成对方对职位的不确定，而不能按时到面试现场接受面试。
具体技巧个人感觉如下：1、敏感内容，薪酬福利等具体数字，汇报关系等具体情况，不在电话内沟通，一定要告诉对方面谈。2、面试信息电话内尽量简要说，详细内容以邮件为准。3、不做任何的非客观描述，比如说评价，电话沟通以基本事实描述为准。4、在面试时间和流程上不做弹性选择，让对方有一个有限的选择，但是还是以公司的面试安排为准。
当然，你本身如果是一个特别厉害的面试官，这些都不是问题，电话沟通的感觉和尺度都在你的轻松驾驭范围内。
玩这种套路有什么用？照进去不满意没过完试用期就跑了