得优秀员工奖后惹同事忌恨怎么办？ 平安福 2017年02月12日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 Philip 2017年02月13日 如果是年会抽到大奖的话，一定要请客吃饭的，如果是优秀员工奖，则是自己奋斗所得，无所谓别人怎么看了。如果同事真的忌恨你拿优秀员工，那就是两个问题，没有合理的价值观，或者没有合理的绩效评估体系，如果是前者，则你们公司很麻烦，建议还是离开算了。如果是绩效问题，则还是局部制度问题，给HR提意见让他们做微调就可以了。 回复 39 平安福 2017年02月15日 谢谢你的回答了，主要是有个小人同事在大家面前捣乱所至，那个人二面三刀，搬弄事非，落井下石无所不为，目的是见不得人好！ 回复 8 亚新 2017年02月15日 无论哪个企业都会有嫉妒者存在，但是嫉妒者能否兴风作浪还是和企业文化有关，一个企业的价值观是正向的，鼓励团队能够以优秀者作为楷模，积极驱动自我进步，则这个企业一定不会容忍忌恨优秀员工的人存在，如果反之，则企业的文化需要修改了。作为个人，难免因为优秀而遇到忌恨的人，其实真不用太在意，表现好自然会有好的结果，在一个集体里面谁优谁劣，优秀的领导者其实是很清楚的，和流言蜚语无关。 回复 20 花开富贵 2017年02月16日 胡雪岩有一句很有名的话：不被人妒是庸才。得奖本身就是容易被人嫉妒的，这并不奇怪。如同硬币有两面一样，工作中如果只盯着做事，放松了对人情世故的关注，也有可能存在需要反思的地方。毕竟和周围的同事和谐相处，营造一个相对和谐的环境，还是非常重要的。工作上做更好的自己，相处时多照顾对方的感受。剩下的，就由他去好了。 回复 19 打开 2017年02月23日 表现得低调点 回复 8
如果是年会抽到大奖的话，一定要请客吃饭的，如果是优秀员工奖，则是自己奋斗所得，无所谓别人怎么看了。如果同事真的忌恨你拿优秀员工，那就是两个问题，没有合理的价值观，或者没有合理的绩效评估体系，如果是前者，则你们公司很麻烦，建议还是离开算了。如果是绩效问题，则还是局部制度问题，给HR提意见让他们做微调就可以了。
谢谢你的回答了，主要是有个小人同事在大家面前捣乱所至，那个人二面三刀，搬弄事非，落井下石无所不为，目的是见不得人好！
无论哪个企业都会有嫉妒者存在，但是嫉妒者能否兴风作浪还是和企业文化有关，一个企业的价值观是正向的，鼓励团队能够以优秀者作为楷模，积极驱动自我进步，则这个企业一定不会容忍忌恨优秀员工的人存在，如果反之，则企业的文化需要修改了。作为个人，难免因为优秀而遇到忌恨的人，其实真不用太在意，表现好自然会有好的结果，在一个集体里面谁优谁劣，优秀的领导者其实是很清楚的，和流言蜚语无关。
胡雪岩有一句很有名的话：不被人妒是庸才。得奖本身就是容易被人嫉妒的，这并不奇怪。
如同硬币有两面一样，工作中如果只盯着做事，放松了对人情世故的关注，也有可能存在需要反思的地方。毕竟和周围的同事和谐相处，营造一个相对和谐的环境，还是非常重要的。
工作上做更好的自己，相处时多照顾对方的感受。剩下的，就由他去好了。
表现得低调点