怎么判断好的平台和好的老板？ qzuser_217520 2017年02月14日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 再见文西 2017年02月17日 坏平台和好平台都有好老板，同样也都有坏老板，这个完全要靠自己亲身体验然后判断了。 回复 1 19 手机尾号9914的用户 2017年02月19日 平台好不好可以调查，如看有没有风投，如果有说明平平台不错，因为风投肯定做过数据分析。老板好坏可以通过公司内部员工了解一下。 回复 2 Farida Garna 2017年03月10日 主要还是看价值观吧，一个平台的价值观如果是公允的，并且是人性化的，那应该就是一个好的平台。 回复 3 小圆脸 2017年03月11日 刘强东老板好 回复 1 3 小圆脸 2017年03月18日 牛 回复 1 大洋Nuna 2017年07月04日 功利性作为一个基本的判断标准吧，虽然公司最后的目的都是为了赚钱，但是具体的方法不一样，有些公司的目标相对长远一些，希望赚的是未来的钱，因此公司对员工会相对比较注重培养，推崇优质的企业文化，并且对长期项目有持续的投入。但是短视的公司可能就会让我们觉得非常的着急，急于把员工的价值发挥到最大，而忽视员工作为个体的成长属性，不愿意将员工的培训、支撑等作为公司的投入。至于老板，其实不要看他说什么，而是看他是怎么做的，具体判断标准同公司一样。 回复 4 手机尾号6217的用户 2017年07月07日 一方水土一方人，这话不全应验，但是也可以作为一个重要参考 回复 0
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2017年02月14日
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坏平台和好平台都有好老板，同样也都有坏老板，这个完全要靠自己亲身体验然后判断了。
主要还是看价值观吧，一个平台的价值观如果是公允的，并且是人性化的，那应该就是一个好的平台。
刘强东老板好
功利性作为一个基本的判断标准吧，虽然公司最后的目的都是为了赚钱，但是具体的方法不一样，有些公司的目标相对长远一些，希望赚的是未来的钱，因此公司对员工会相对比较注重培养，推崇优质的企业文化，并且对长期项目有持续的投入。但是短视的公司可能就会让我们觉得非常的着急，急于把员工的价值发挥到最大，而忽视员工作为个体的成长属性，不愿意将员工的培训、支撑等作为公司的投入。至于老板，其实不要看他说什么，而是看他是怎么做的，具体判断标准同公司一样。
一方水土一方人，这话不全应验，但是也可以作为一个重要参考