为什么我越来越认不清自己？
工作马上到了第四年，不知道为什么，我现在越来越认不清自己，不知道自己的优点，甚至设想了，如果辞职，我能去干什么？
我4年职业路线是换过3份工作，第一份是儿童教育策划（1.5年）；第二份是商超零售业策划（2年）；第三份是一个比较大的石油装备公司做企业文化（10个月）。
在去做企业文化之前，我还是比较清晰的认识到自己的优缺点，擅长什么。但是现在完全不知道我这份工作的奥义（或者精髓），企业文化的工作是没有时间节点，总是不停的事情来，总觉得活都干不完。想要换工作，但是现在确实不知道我能干什么······
求指导
跟帖 | 0条内容
还有一件事，第三份工作开拓了我的眼界，让我明白大公司的一些规则和不同专业的人。总觉得他们很专业，很牛。自己不如他们的地方太多了，觉得自己干什么都不被肯定，也不认为自己干得有多好。自信缺失中······
做3年以上才可以说话。不要随便换了
企业文化是一种比较软性的职能，虽然在大企业里面必不可少，但是却很难衡量实际的效果，如果你说没有时间节点，就是因为很难在有限时间内去评估到底出现什么样的效果。而且在一个相对平稳的企业内，企业文化会比较固定，文化的工作也会相对没有太多挑战，日常的工作每天需要完成但是也没有太多的变化，即便可以创新，也是在有限的空间和授权内完成，而且需要得到高层的支持才能够完成这样的创新。
如果说这份工作有什么精髓，个人认为文化需要有足够的内容才可以体现，挖掘这些内容是企业文化的最主要工作方向，这个过程相当于企业内部的记者，不断策划和采集并且包装成系统的内容，然后在企业内部的媒体上体现。当然对企业内部的媒体进行挖掘和创新也是一个很重要的工作，厉害的企业文化除了做一些常见的媒体，比如内网内刊之外，还会去挖掘手机短信等新媒介，还会在企业oa、办公室墙壁电梯空间等展示位上想办法，甚至有人会将厕所墙壁的方寸之地上也贴上企业内部文化的展示广告位，这些都是媒介的创新模式。
不要太顾虑自己到底能够做什么或者擅长做什么，而是就目前的工作怎么把它做到最好来思考，不断优化，从已经有的工作模式之中不断创新和衍生新的工作方法，同时总结概括和不断提升理论，这样日积月累，一定能够对自己的未来越来越清晰！
工作的奥义和精髓就是边学边看，边看边学，不要想着一步到位，如果真的速度太快了你适应不了，可能真的就会迷失自我了
各路大侠，能否说说通过什么方式能更好的认知自我？求解答！
多读书看报！