合同到期了之后员工以各种理由拒绝签订劳动合同，怎么回事？HR该如何应对？ myname 2017年03月28日 并不是想离职，但是就是不愿意续签，这是什么打算呢？领导催着去签，作为HR我该怎么办？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 GuyGaoKing 2017年03月28日 是想离职还没找好下家吧 回复 10 妖鱼鱼 2017年03月30日 负责员工关系的HR考核标准就是劳动合同的续签率，还是赶快去办吧，不签劳动合同雇佣员工属于非法，企业要承担很大的风险 回复 13 宇众不同 2017年03月30日 书面的通知员工签订，并告知续签的薪酬福利水平不低于续签前。让对方书面回复续签意见，也可以限定期限让员工回复，告知对方若到期后仍然不签字的，视为员工不愿意跟公司续订合同，按照离职规定办理离职手续，工资结算到合同最后一天。 回复 23 Gwqhero 2017年04月01日 要么离职走人，要么留任续签合同，有什么不想离职还不签合同的事情，给他最后期限，让他在此之前邮件回复你，否则视作自动离职 回复 10 凤凰台上忆吹箫 2017年04月03日 屁股决定脑袋，既然已经被领导催问，不妨设身处地的和当事人谈谈，找出一个具体的解决方案！ 回复 9 番麦熟了没 2017年06月27日 作为HR不管什么理由都必须让员工签劳动合同，避免公司承担用人的法律风险。 回复 6
myname
2017年03月28日
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2017年03月28日
是想离职还没找好下家吧
负责员工关系的HR考核标准就是劳动合同的续签率，还是赶快去办吧，不签劳动合同雇佣员工属于非法，企业要承担很大的风险
书面的通知员工签订，并告知续签的薪酬福利水平不低于续签前。让对方书面回复续签意见，也可以限定期限让员工回复，告知对方若到期后仍然不签字的，视为员工不愿意跟公司续订合同，按照离职规定办理离职手续，工资结算到合同最后一天。
要么离职走人，要么留任续签合同，有什么不想离职还不签合同的事情，给他最后期限，让他在此之前邮件回复你，否则视作自动离职
屁股决定脑袋，既然已经被领导催问，不妨设身处地的和当事人谈谈，找出一个具体的解决方案！
作为HR不管什么理由都必须让员工签劳动合同，避免公司承担用人的法律风险。