小公司培养的是全才，大公司培养的是专才，看你的需求是什么了

特别赞同你的观点，人生起步的时候需要在小公司获得快速的成长，有机会再去大公司学习一下严谨的制度和标准化的作业流程，以及在大公司混一个光环和背景出来。这样的职业规划基本上也就美满了。

其实刚毕业，对于很多应届生来说是比较迷茫的，头三年主要是调整期，看看社会上底都有什么工作及需要的素质，还有就是自己这种人到底适合干什么。谁也不敢保证自己毕业会找一家公司再也不换了。所以不管你当时找工作是怎么想的，第一家单位其实最终就是一个跳板而已。 所以在选择公司上，小公司虽然能得到更多的锻炼，可以涉及工作面很广，但要看是不是能遇到好的领导愿意且有能力带你。如果遇到了，那肯定对你人生是不错的机会。但说实话，能遇到一个这样的贵人带你概率比较低，更多的是充当打杂的工作，因为小公司老板只是为赚钱而已，不会太在意人才的培养，能干活就行。而且就算是培养你，那你当亲信，前提也是没什么亲戚在公司，而且也是往他需要的类型培养，而不是系统科学全面的培养，你最可能成为的就是经理秘书类型的人才。所以往往导致一旦老板项目结束、搬迁、裁员、内讧的时候，你再找其他工作就会发现你的能力很鸡肋，各方面都懂点但又哪个都不是很专业。而你的心态又已经很高。感觉自己在原来小单位怎么也是个主管经理级别的，直接对接的就是老板，感觉自己很了不起，殊不知离开了那里你其实什么都不是，做管理经验不够，最专员专业不足，很是尴尬。 所以去小公司的建议就是：1、慎重选择，慧眼识领导 2、自主学习更专业的东西 3、借此接触更多的人脉关系 而去大公司呢，其实不是不好进，而且大公司一般只招聘两头的人（最底层和高管）比较多，中层一般都是基层晋升的较多，所以一般都是进入最底层的一线人员做起还是比较容易的，但一般和你专业相符的比较难。大公司弊端也很明显，就是结构庞杂，晋升锻炼难，工作单一，薪资也一般。但大公司的好处也是有的：1、系统的培训，这里的培训不只是专业知识的培训，还有心态、职场、礼仪、心灵、执行力、等等这些培训看似好像没什么用，不会直接用在工作中，但其实对工作心态的提升、职场成熟的提升是很有帮助的。2、就是管理体系的完善，就拿绩效考核举例来说，虽然你的工作不会涉及到让你去制定绩效怎么考核，但起码你知道自己这个岗位是怎么考核的，流程是什么样子的。等以后去了其他不成熟的公司，需要做绩效时，你就可以给出建议说出好的方法。3、轮岗机会，如果你在大公司为了目标不是很明确的时候，有机会轮岗、内部竞聘什么的 还是要积极把握的，你能更全面的充实自己。 这些好处你身在大公司做个基层时，你可能不会觉得，但你出来后再去其他公司，你会发现好多经验、能力、见识往往都是这大公司给你的。但诚然在晋升上，大公司确实不如小公司容易，但一旦你能在大公司得到晋升，你将会立马为未来在找更好的工作打下坚实基础。简单讲就是：你有小公司管理经验，再找工作未必还能做管理；你如果你有大公司管理经验，再找公司肯定还能做管理。 所以去大公司工作的建议就是：1、留心所有身边能学的东西 2、争取轮岗、晋升的机会 3、积极主动多承担本职工作外的工作