如果你是新人，我建议你不要有怎么强的表现欲，因为你努力地想表现自己做了很多工作，最后只会得不偿失，其实领导也没有你想的那么傻，如果真的是一个优秀的领导，其实什么他都看在眼里，你特意想要让他知道倒是显得多余了。

每天一篇总结，发送直属上级，抄送大Boss。不过你被直属上司开掉的几率也很高。请斟酌。

3个体验，也是自己的经验总结，供参考：

1、不要主动去创造机会让领导看到自己的全部工作，在表现自己的机会上一定要隐忍，但是不要错过任何自然而然形成的表现机会，比方说，本来就应该你来完成的汇报。

2、任何能够在领导前表现自己的场合，最好都有直属上级在场，而且，都要首先顶一下自己的直接上级，说下多亏他领导有方之类的。然后可以表现自己，表现自己的工作成果一定要不遗余力。最后，总结的时候，还要不遗余力顶一下自己的直接上级。很多老板提拔下属的时候首先会考虑安全性，如果能够很好的支持自己的直接上级，老板们会觉得提拔你上来，你也一定会顶他。

3、一定要在自己的专业纬度坚持，任何就专业纬度的“违上”，如果经过事实检验被证明确实有效果，都会被支持和认可。

与其把注意力放在让大BOSS知道你上

 不如好好跟直属上司合作学习，并且多花点时间考虑手头工作如何完成得更好。我觉得你应该努力成为一个真正优秀的专业人士——专业人士的意思就是自身价值是能被很多人认识到并且承认的。

现在就满脑子让大BOSS知道你，如此刻意的结果一般是你的直属上司很快干掉你。