别指望领导能管这种事情。现在公司没有一点人文关怀，每个人只想着自己的事情。

所以，我建议你不要依靠别人了，还是自己来解决这个事情。

第一，分析一下她为什么这么对你。你们现在共同完成一个任务，那么肯定是要有个主次，有个比较的。所以，谁做的好，就是个比较。 

对于老员工来说，新人的到来，都会有一种压力，我不知道你是否感受过这样的感觉，即使完全不沾边的人，也有压力。这事说出来感觉很奇怪可是如果你经历过，就会明白。

对于她来说，你做的好，压力太大，做的不好，她有玩不成工作，她即要打击你，又要让你能干活。即不想教给你怎么做，又怕你做不好，影响她的工作质量。这就很矛盾，所以，她把这些矛盾都施加到你的人身损害上。她对你发泄，以此达到自己心理的一种满足。

第二，你要如何处理。首先你作为一个新人，千万别太表现，到了新单位，太过表现，会让别人觉得讨厌。另外也不能什么都问她，那样她会觉得你太想学习，怎么着？赶紧学会了，然后顶了她的位置？私人的企业里都是这样，每个人的饭碗都不稳当。你也要理解。特别是你已经有了孩子，这就意味着你在客观条件上具备长期干下去的可能。

第三，你如何解决。首先，你必须要自己调节自己，你已经是一个母亲了，要坚强些，如果你都不能面对这个世界的纷繁复杂，那将来要如何教育你的孩子呢？你现在不单不应该觉得难过，反倒应该觉得高兴，生活又要给你一堂生动的课了，你要面对，要挺过去，将来你的经验都可以传授给你的孩子，免得他将来和你一样的受欺负。

在工作中，毕竟这个事情是她负责的，如果最后什么都做不出来，那是她承担结果，而不是你。反正情况已经是这个情况了，她做的时候，你多看，她分给你的任务，你不会的可以问她，如果她不告诉你，那你做不出来，就不能怪你了。倒是侯要不就是她受累做，要不就是领导责怪她。所以，现在应该难受的是她而不是你。

另外，别太表现自己，特别是她在的时候，面对领导，尽量别热情，别表现。当着她和领导的面，多表扬她。

这年月，工作不好找，但是也不是说就找不到，又不是铁饭碗，最多不干了，也灭什么的。千万别想不开，这样对身体不好，对宝宝也不好。没什么是过不去的，关键在于你自己。

看了你的补充，我觉得你已经威胁到她的地位了，就因为她还没结婚没孩子，所以，领导很可能将来让你顶替她的位置，虽然结果未必这样，但是她已经这么认为了。

你是一个很善良的女孩子。 你知道吗？看到你这样真的觉得同情，但是有个很重要的问题是“你在用别人的错误来惩罚自己。”这句话说起来很简单，但是要真正让你摆脱这种困境，恐怕单靠这句话是很虚的。 其实你可以多想想现在你的家庭，你有了小孩有个温暖的家，就是工作这点事情不要回家了只想哭，你没有在问题中写她是一个什么年龄的女性，有没有家庭？有没有小孩？她很可能很妒忌你的现在的有孩有老公的幸福生活呢。 

还有就是辞职其实很轻松，可是现在找工作也并不是很容易啊，所以还是忍忍吧。 再有就是把这个坏女人当做是自己的逆境菩萨。因为这个人在某种意义上是对你帮助最大的人，她教会你如何忍受。你想想你现在这么恶毒的人都能够相处，以后还有什么苦难受不了呢！？...

最好的办法就是....不要理她!该做什么做什么,尽量少和她说话....
不过要是她要你帮忙的话就帮一下,要看到有能帮她的就算她不说你也去帮她下....就是要她欠你人情
当她臭屁的时候就当她是空气吧,保持微笑,想想"这么大个女人还这么刻薄悲哀的应该是她吖>_<我又何必鸟她"
只要你自己调整好心态不和她计较时间久了你们其他的同事也会觉得你大度她小气的吖>_<

这种人是底气不足的表现，因为自己能力一般，害怕你干好了以后超过了她。你现在要做得就是：

1、更加努力的工作，早点熟悉业务，人的能力有时候就是这样被逼出来的。做到有没有她的配合你都能够完成你的工作。

2、实在是需要找她配合的时候，最好有其他人在场，这样一是他可能会收敛一些，二是让别人也看看他的态度。

3、尽量与你的上司处好关系，时机成熟的时候，将他的表现委婉的告诉上司。

4、干好工作超过他，到时候他就会对你俯首称臣。加油！相信自己的能力。