简单回答，索尼即便西方化很严重，也是典型的家族企业，人情和彼此通过长时间工作积累的信任很重要，它们适合支持一个团队为了长远目标而努力。但也容易滋生裙带关系和混日子，甚至腐败。

而西方传统企业，如果以美国为例，是典型的职业经理人文化，由业绩驱动——业绩不好，顶多忍你两个季度就走人。坏处就是毫无人情味，而且急功近利。

谷歌这种高科技企业是个例外，但亚马逊是更类似传统企业的

题主这个问题其实问的是文化，大体上可以怎么说，东方的文化偏向内敛，因为东方国家如中国，日本，韩国的企业的企业文化也是偏向于所谓的“work hard" 模式，其中具有代表性的就是日企，它对于员工可以说是魔鬼式的剥削，高工作强度，经常会面临加班。而西方文化则偏向于外放，因此西方企业中多推崇的是work hard play hard的文化氛围，老板与员工之前没有严格的等级区分，员工可以自愿选择是否加班，而事实上老外都是很注重休息时间的，很少会超出工作时间去工作。 

当然，由于全球化的影响，现在的企业也不能一概地用东方西方去区分，东西方文化也在相互交融，因此东西方的企业也在相互学习。