当然有用，外企民企都有职称，职称有内外部之分。

外部职称，就是我们经常看到的初级、中级、高级职称考试，很多招聘门槛还是有职称的限制，比如说只招聘有中级职称应聘者。

内部支撑，是企业内部为了激励员工而设定的职业称谓，一般不作为管理岗位考核，但是部分是很薪酬挂钩的，且有很大的内部荣誉属性。比如说很多企业内部都有专家和科学家职位，如果有这样头衔的员工，福利待遇会高很多，且大多有额外薪酬补贴。在内部也受到更加多的尊重。

顺便说一下，如果是一线企业的内部专家，在外部猎聘市场也是很抢手的。

职称作为个人包装的一种载体还是很有价值，有一种不是职称的职称叫专家，有这种职称的人很有前途，你一定懂的。