嗯，我刚毕业那会儿也听到这个逻辑，可现在毕业都快五年了，这逻辑还活着呢。这话听上去不错，但问题是现在的就业环境已经非常灵活多变了，大企业有大企业的好处，但首先你得进去，但大企业的缺陷你有听说过么？一个公司上百上千上万人，对你这样的小鲜肉就不聊什么管理、制度、流程之类的了，单是一个层级结构就够你受的。如果是国企，你见老板一面比你见个明星都困难，谈何让他看到你的勤奋、付出、和才干啊，你会说有直属领导啊，是的，直属领导比你多浸淫职场几年，使唤你倒是一流，栽培你、锻炼你那绝对看运气。那你会说国企待遇好啊，嗯，其实你只是听别人说待遇好，我是国企待过的人，刚好就是在这几年国企日薄西山的情况下进入的，日子惨得都不敢说，因为大家都听说国企待遇好，绝不会相信国企的基层员工会过得和他们一样惨……打住

再谈中小型企业，中型企业，我待得不多，但感觉不错，福利待遇相对完善，岗位职责基本明确，但是总觉得自己提不起精神，找不到方向，加之不是自己喜欢的工作，很快就辞了，然后躲在小公司干活儿，在小公司，如果你做得是自己喜欢的工作，你自己又是一个有责任感，对自己有要求的人，你会把自己塑造成一个多面手，能同时处理几项工作，还都井井有条，每天会过得像浸在水里的海绵一样饱满。那Feel真的倍儿爽，但是，也不是总这样，因为小公司工资水准一般都高不到哪里去，看着别人轻轻松松拿自己一样懂工资或者别人跟自己一样的工种拿自己工资的两倍，难免会心理失衡，这个时候就要自己平衡了。

其实，啰嗦了自己这么多破事儿，就想说一句话，争取做自己喜欢的工作，然后抓住合适的机遇，别管公司大小，在岗位上让自己成长，为长远计。

这民族，看来就是星座，白羊座，跟你讲你不听，原来天长地久，只是误会一场

这个工作我找不到，只需要LISOUND，就可以做员工，赚钱也不少吧

其实刚毕业，对于很多应届生来说是比较迷茫的，头三年主要是调整期，看看社会上底都有什么工作及需要的素质，还有就是自己这种人到底适合干什么。谁也不敢保证自己毕业会找一家公司再也不换了。所以不管你当时找工作是怎么想的，第一家单位其实最终就是一个跳板而已。 所以在选择公司上，小公司虽然能得到更多的锻炼，可以涉及工作面很广，但要看是不是能遇到好的领导愿意且有能力带你。如果遇到了，那肯定对你人生是不错的机会。但说实话，能遇到一个这样的贵人带你概率比较低，更多的是充当打杂的工作，因为小公司老板只是为赚钱而已，不会太在意人才的培养，能干活就行。而且就算是培养你，那你当亲信，前提也是没什么亲戚在公司，而且也是往他需要的类型培养，而不是系统科学全面的培养，你最可能成为的就是经理秘书类型的人才。所以往往导致一旦老板项目结束、搬迁、裁员、内讧的时候，你再找其他工作就会发现你的能力很鸡肋，各方面都懂点但又哪个都不是很专业。而你的心态又已经很高。感觉自己在原来小单位怎么也是个主管经理级别的，直接对接的就是老板，感觉自己很了不起，殊不知离开了那里你其实什么都不是，做管理经验不够，最专员专业不足，很是尴尬。 所以去小公司的建议就是：1、慎重选择，慧眼识领导 2、自主学习更专业的东西 3、借此接触更多的人脉关系 而去大公司呢，其实不是不好进，而且大公司一般只招聘两头的人（最底层和高管）比较多，中层一般都是基层晋升的较多，所以一般都是进入最底层的一线人员做起还是比较容易的，但一般和你专业相符的比较难。大公司弊端也很明显，就是结构庞杂，晋升锻炼难，工作单一，薪资也一般。但大公司的好处也是有的：1、系统的培训，这里的培训不只是专业知识的培训，还有心态、职场、礼仪、心灵、执行力、等等这些培训看似好像没什么用，不会直接用在工作中，但其实对工作心态的提升、职场成熟的提升是很有帮助的。2、就是管理体系的完善，就拿绩效考核举例来说，虽然你的工作不会涉及到让你去制定绩效怎么考核，但起码你知道自己这个岗位是怎么考核的，流程是什么样子的。等以后去了其他不成熟的公司，需要做绩效时，你就可以给出建议说出好的方法。3、轮岗机会，如果你在大公司为了目标不是很明确的时候，有机会轮岗、内部竞聘什么的 还是要积极把握的，你能更全面的充实自己。 这些好处你身在大公司做个基层时，你可能不会觉得，但你出来后再去其他公司，你会发现好多经验、能力、见识往往都是这大公司给你的。但诚然在晋升上，大公司确实不如小公司容易，但一旦你能在大公司得到晋升，你将会立马为未来在找更好的工作打下坚实基础。简单讲就是：你有小公司管理经验，再找工作未必还能做管理；你如果你有大公司管理经验，再找公司肯定还能做管理。 所以去大公司工作的建议就是：1、留心所有身边能学的东西 2、争取轮岗、晋升的机会 3、积极主动多承担本职工作外的工作