可做的很多。

例如企业员工的安全、培训、福利……都可以被纳入企业社会责任的范畴。

另外，捐款、设立专项公益基金、公益项目、参与阳光工程、对重大的灾难事故及时反映援助等等，都属于企业社会责任的一部分。

在企业社会责任重，目前比较流行的做法是将公司的业务与公益项目结合起来，一方面可以成为品牌策略的一部分，一方面也能将自己所擅长的事情传播得更广泛，促进社会整体进步。

企业的社会责任，外企一般会称之为CRS, 包括两个方面，既有对企业内部员工，也有对供应商的管控。

对企业的内部员工，主要有以下的一些社会责任：

童工。确保员工最少16周岁以上。某些国家是15岁以上。

健康安全。工人的工作环境是否安全，复合标准，如消防，机械安全，人体工程学等。

职业健康。职业病防护相关，个人防护用具的配备和使用等。

工作时间。是否超时加班。

薪资福利。工资支付是否及时足额，是否支付加班费，带薪假（年假，婚假，病假，产假，丧假），国定假日的工资，是否帮工人购买社会保险。

反歧视，反骚扰，反苛刻。

自由结社。工会或员工代表制度的建立和执行。

环保。是否有相关的环境影响评估报告，排污许可证，危险物转移联单等。现在越来越多的客户也开始相求供应商追踪他们的碳足迹，制定节能减排的目标。

一些公司也会把反恐C-TPAT也包含在社会责任审核中。

很多外企都会委托专门的审核公司来审核自己的供应商企业是否尽到了社会责任，并且形成报告反馈给自己的供货商。 

有一个最早的有案可查的企业社会责任的案例。供参考。事实上，现在大多数的企业还是在遵循同样的思路在做社会责任。

1516年，欧洲最富有的福格尔家族做了一件事情——在奥古斯堡建造一整片城市区域。 

这个住宅区是专门为奥古斯堡的穷人修建的。穷人可以在必要的情况下住进这里的106幢简陋房屋，每年只需要缴纳1个古尔登的租金——这个价格仅相当于当时被普遍认可的租金的利息。

这是企业史上一次成功的危机公关，同样也是一次成功的公益活动。

福格尔兄弟修建住宅区的目的很简单——遏制公民们对福格尔家族的愤怒情绪。作为当时最成功的企业，它是欧洲大陆从国王到平民的债权人。它拥有那个时代企业的共同特征：狡猾、贪婪、冷酷……

宗教改革家马丁·路德曾破口大骂，称福格尔家族为所欲为，“如同是上帝创造的生物的主宰”。比起他们所拥有的那支由明星律师和学者组成的队伍，这106幢“装修完好的房屋”显然更具有说服力。

然而，从另外一个角度来看，在那个时代，除了他们，还有谁能够有如此强大的财力来修建一个住宅区？它确实在一定程度上解决了奥古斯堡穷人们的住房问题。

这便是“企业责任”最原始也是最简单的表现形式。