企业效益机制是指企业在生产和再生产活动中，劳动占用和劳动消耗量同取得符合社会需要的劳动成果之间的比率机制。

效益即经济效益，是指要以尽量少的活劳动消耗和物质消耗，生产出更多的符合社会需要的产品。前半句是讲尽可能地节约，使活劳动消耗和物质消耗尽量减少；后半句是讲要创造出更多的社会财富，这里关键是符合社会需要。因此，效益机制的要点有二：一是劳动消耗量和劳动占用量同劳动成果比较，这是效益机制的量的规定；二是生产的产品必须符合社会需要，这是经济效益的质的规定。二者缺一不可，它们的统一，就是完整的效益机制。在社会主义市场经济条件下，企业经营的目标性的机制。这个机制要求企业以追求最大限度的经济效益为目标。

影响企业经济效益的两个因素：

1.国家对企业的管理方式，直接制约着企业的经济效益。在不同企业经营方式下，国家与企业的责、权、利关系不同，从而有不同的倾向。例如，如果国家对企业实行统负盈亏的制度，或财务约束出现软化，企业就会形成成本最大地倾向，使经济效益下降。因为多增加单位劳力成本，多占用固定资产、流动资金和人员编制，意味着可以多增加职工收入，可以轻松地完成上级的指令性计划。

2.制约企业经济效益的另一个因素，是企业的内部管理方式，它主要涉及以下3个方面：A、企业经营决策活动的组织状态，它直接决定着企业对外部环境中政治及经济政策变动、市场需求及生产要素供给等方面的变动的反应和适应能力。B、企业中人、财、物资源的配置状态，它直接决定着企业能否以最小的生产要素投入量获取等量的产出，或以等量的生产要素投入获取最大的产出。C、企业的激励机制和分配机制，它直接制约着企业技术进步的速度、职工的创造力和劳动积极性的发挥。